Una mirada a lo social, cultural, educativo y tecnológico, entre la variedad de
escenarios que se muestran ante el mundo moderno, verifica el gran potencial
epistémico investigativo, que desde diferentes escenarios se vislumbran ante el
nuevo modo de abordar situaciones sencillas y complejas. Por ello, la academia se
ocupa de la preparación de las nuevas generaciones de investigadores, como
prioridad y tarea en permanente reconstrucción, donde lo axiológico de lo humano
y de lo colectivo, priva como importante en la llamada “nueva normalidad”; de ésta,
se espera emerja una sociedad de intercambios, solidaria, comprensiva e
informada, con menos atención en lo material y más atenta a las nuevas ideas,
nuevos problemas y por ende nuevas soluciones, a partir de las cuales se indague
en el amplio camino de contrastes, donde la reflexión, la verificación y la
comprobación, concrete la generación de nuevas ideas en los productos de
investigación.
Es así que, ante el renovado discurso social, la Universidad Fermín Toro, a
través de la gestión de la investigación que se lleva a cabo desde el Decanato de
Investigación y Postgrado, presenta a la comunidad académica y científica, el
segundo volumen del año 2021, que frente a las innumerables intervenciones y
avatares vivenciales, los investigadores pertenecientes a los diferentes programas
de Especialización, Maestría y Doctorado, han tenido la constancia, tenacidad y
fortaleza de presentar sus contribuciones, con el propósito de ampliar el
conocimiento científico y tecnológico.
En el presente número de la Revista Gerentia, se podrán encontrar selectos
temas de interés gerencial con orientaciones en lo empresarial, educativo,
ambiental y de políticas públicas y de salud, como parte de los resultados de
investigaciones culminadas, además de avances considerados de relevancia
académica; así mismo interesantes contenidos, que por su actualidad profundidad
E D I T O R I A L
y pertinencia, forman parte del quehacer científico y divulgativo de la ciencia. Al
respecto, se aborda el tema sobre si “¿El emprendimiento es una actitud personal?”,
del cual el investigador presenta una mirada crítica hacia el emprendimiento, como
ventana creativa para la solución a problemas en el contexto político, cultural y
social; de igual manera, el abordaje sobre la “Ontología vitalógica gerencial en
valores personales y profesionales”, lleva al investigador a un modelo estratégico
gerencial vitalógico, desde las neurociencias, considerándolo un aporte hacia la
ética de la alegría y la vía del lenguaje. En esta misma línea de conocimiento, se
tiene al “Gerente hipermoderno del siglo XXI desde la perspectiva del coaching
neurolingüístico”, como agente de cambio en el mundo empresarial y de influencia
en la actitud y conciencia crítica de los grupos, para mejorar la calidad del proceso
productivo. Así mismo el artículo sobre el “Capital intelectual: gestión innovadora en
las organizaciones inteligentes”, en el que se destaca lo imperativo de contar con
gerentes preparados para una gestión que permita espacios positivos para la
creatividad, innovación y participación en las organizaciones inteligentes.
En el artículo “Gerencia estratégica como herramienta de la cultura
organizacional: una construcción teórica en el contexto universitario”, se busca
construir teoría, al abordar y captar el medio universitario como complejo, construido
y divergente, donde se desenvuelven los actores del futuro estudio. En igual
contexto, la investigación “Transformación digital: desafíos en la cultura gerencial”,
presentada como una innovadora experiencia relacionada con la expansión del
ecosistema tecnológico de intercambio de información y la gestión de la
transformación digital. Así mismo, el tema “Praxis gerencial sustentable en tiempos
de pandemia: visión compleja en organizaciones”, generó reflexiones que concluyen
en que los líderes al interpretar los diversos escenarios, tienen que reinventarse
para lograr soluciones a partir de una gestión gerencial sustentable. Por otra parte,
el artículo “Una mirada de la gerencia moderna hacia las políticas públicas de salud
en Venezuela” concluye en que, para las políticas públicas de salud debe realizarse
el cambio de visión paternalista, una planificación acorde a las necesidades del
momento y el cambio de actitud de todo el talento humano en el sistema; en cuanto
al “El desarrollo sustentable como derecho humano en Venezuela” se referencia a
la educación como herramienta para el conocimiento, cooperación y deber
ciudadano. Y en otro tenor, se tiene la “Construcción teórica desde la comparación
fiscal entre los estados financieros presentados bajo PCGA y NIIF para Pymes”
donde se compara, desde el punto de vista fiscal, la relación entre los estados
financieros que se presentan para las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes),
las cuales, concluye, están dispuestas a invertir recursos en procesos de adopción
e implementación de las NIIF, para la mejora de la información financiera.
Entre los ensayos, el tema gerencial se desarrolla a partir de “La gerencia
avanzada en la educación universitaria venezolana del siglo XXI”, cuyo objetivo fue
incorporar la gerencia avanzada en el despliegue de las labores que se realizan en
estas casas de estudio, así mismo, “Gerencia prospectiva en el sistema de dirección
y gestión a cargo de la dirección ejecutiva de la magistratura” destaca el gran
desafío de enfrentar la realidad organizacional del siglo; transformándose para dejar
atrás modelos organizacionales que les caracterizan. Otro tema se relaciona con la
“Gerencia del talento humano desde la óptica rectoral de la Universidad Fermín
Toro” resalta, que la universidad tiene que ir más allá de la especialización teórico-
técnica, respetando el aspecto ecológico con ética y valores.
Entre la diversidad temática de la revista temas relacionados con “Los órganos
de control fiscal en Venezuela: una mirada desde la complejidad” le definen como
una estructura organizacional compleja, adaptativa de carácter social, que cumple
sus funciones desde la misión y objetivos; por su parte “El engagement como
herramienta de la gerencia avanzada para la retención del talento humano en las
organizaciones”, invita a la gerencia a reinventarse para poder mantenerse en el
mercado, dado que fideliza y engancha al talento humano; así mismo el “Análisis
y/o reflexiones teóricas sobre la prospectiva en la gerencia post Covid-19”, concluye
en la importancia del uso de la prospectiva como un proceso orientador de la toma
de decisiones estratégicas para el desarrollo organizacional, ya que mantiene a la
gerencia centrada en objetivos y metas hacia la transformación, y como cierre de
la edición se cuenta con el tema sobre “El trabajo inteligente (smart working):
¿utopía o realidad, que busca la reflexión sobre si aún, hacer trabajo remoto
apoyado en las TIGSC, puede ser visto como una utopía, puesto que el verdadero
protagonista es el colaborador y el espacio físico ha dejado de ser relevante, ya
que la conectividad y la comunicación, se han convertido en aliados del gerente y
de la gestión empresarial.
Es indudable que la calidad, pertinencia y actualidad de los temas contenidos
en el presente número, invitan al lector a la exploración detallada por su variada
episteme y contenidos de interés, que se espera, estimulen la investigación sobre
nuevas y novedosas temáticas para la mejora continua de la sociedad.
Dra. Leonor C. Dillon
Docente Investigadora
