DETECCIÓN DE FACTORES GENERADORES DE MIGRACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO EN CENTROS DE INVESTIGACIÓN, A TRAVÉS DE MÉTODOS PROSPECTIVOS

Resumen

El papel fundamental que juega un trabajador dentro de una organización no se ha valorado y considerado a través de los tiempos, hasta que se analizan algunos aspectos como el conocimiento que aportan, la formación, cargo y rol que desempeñan, sobre todo si ejecutan el manejo de equipos y técnicas especializadas para análisis únicos y determinados en áreas específicas. La experiencia que acumula un personal técnico dentro de un laboratorio es invaluable al punto que la deserción de estos genera graves consecuencias dentro de la misma. El objetivo del presente estudio fue analizar los factores generadores de la migración del personal técnico especializado en centros de investigación, a través de métodos prospectivos entre ellos la técnica lluvia de ideas y el método MicMac. Se consideró la línea de investigación Potencialidad social desde las organizaciones. La metodología, se ubicó en el enfoque cuantitativo, diseño de investigación de campo, de carácter descriptivo. La muestra estuvo conformada por 53 investigadores de centros de investigación. El análisis e interpretación se los datos se realizaron a través de cuadros y figuras aplicando el método MicMac, esta permitió analizar los resultados del estudio.  El estudio llegó a la conclusión que fue productivo analizar los resultados desde otra perspectiva, debido a que se pudo conocer que existe una falta de valoración de los trabajadores dentro de las organizaciones, empresas y espacio productivos, esto permitió determinar que en los centros de investigación el recurso humano es de suma importancia, debido a que es a través de ellos que se logra una gestión y el cumplimiento tanto de las metas como de los objetivos establecidos, además representan  el factor estratégico de la compañía.