GERENCIA SIGLO XXI: GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO CON RESPECTO A LA EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL EN LA ERA DEL CAMBIO

Resumen

El presente ensayo es de tipo narrativo y tiene como propósito reflexionar desde el punto de vista teórico acerca de la gerencia moderna y la gestión del recurso humano con respecto a la evolución organizacional en los últimos tiempos. Se asumió  una  metodología  documental  por  medio  de  la  estrategia  de comprensión y análisis de la realidades teóricas o empíricas mediante la revisión, cotejo, discernimiento de distintos tipos de fuentes referentes a la temática tratada, desde un abordaje sistemático y organizado. La estructura está integrada por una breve introducción, considerando algunos elementos descriptivos de la gerencia. El desarrollo se refiere a una breve  revisión sobre la gestión del recurso humano, la gerencia, el trabajo en equipo y el liderazgo. Por último se asume una postura conclusiva del tema, donde los gerentes actuales deben reaccionar con urgencia tratando de no ser sorprendidos por los cambios, sin perder el norte y saber efectuar la transformación con prudencia y seguridad, la gestión del recurso humano con respecto a la evolución organizacional es parte fundamental de la gerencia y que el liderazgo la complementa, no la reemplaza.