FACTORES GERENCIALES: UN DESARROLLO AL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Autores/as

  • Denessi Navas

Palabras clave:

Factores gerenciales, talento humano

Resumen

El siguiente artículo pretende establecer los Factores Gerenciales como elemento primordial para el Desarrollo del Talento Humano. El estudio se desarrolló metodológicamente enmarcado en un modelo de investigación de campo, con un diseño de carácter descriptivo. La población y muestra en estudio, estuvo conformada por veinticinco (25) sujetos que desempeñan funciones en las distintas áreas como el equipo directivo, personal docente, administrativo y obrero del Seminario Diocesano Nuestra señora del Pilar de Barinitas, quienes fueron encuestado con la finalidad de lograr totalidad de acuerdo a lo señalado en la muestra objeto de estudio, a fin de cumplir con los requerimientos de representatividad. Para la recolección de los datos se elaboró un instrumento donde se utilizó un cuestionario de preguntas cerradas, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos, validándose con el juicio de experto y con un nivel de confiabilidad de (0,63), según fórmula estadística de Pearson. El análisis de los datos se efectúo en función de frecuencias absolutas y porcentuales con promedio, se presentó en cuadros y gráficos estadísticos de tipo pastel evidenciando que el desarrollo del talento humano estará determinado en una organización cuando se establezcan parámetros organizacionales. Finalmente, se recomienda fortalecer los factores de gerencia a través de estrategias para obtener crecimiento en el talento humano en el Seminario.

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Publicado

2023-09-12

Número

Sección

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