ORGANIZACIONES FLEXIBLES: EMPRESAS REDISEÑADAS EFECTIVAMENTE ANTE LA NUEVA REALIDAD
Palabras clave:
Organizaciones flexibles, rediseño y transformación organizacional, cambios culturalesResumen
En una realidad estampada en cada aspecto de la cotidianidad, las agitadas fluctuaciones que se incorporan en post pandemia, establecen un estándar real que converge con la coyuntura mundial, y es que todo cambió. Destacan en cualquier entorno, las transformaciones acontecidas y casi obligatorias para poder enfrentar los desafíos que representan; por ejemplo, en la gestión gerencial, las practicas aplicadas, ya no son tan eficaces como históricamente se venían manejando; todo ello, por encontrarse frente a un escenario inédito y difícil de discrepar, pero ciertamente, causante de un impacto definitivo en cada etapa transcurrida de esta nueva normalidad. El presente artículo de tema libre, tiene la intención de destacar la conmoción creada en los entornos gerenciales en un tiempo de incertidumbre e inseguridades, para generar una reflexión desde la necesidad de incorporar enfoques empresariales más flexibles en las organizaciones. La investigación se fundamenta en el paradigma interpretativo, bajo el enfoque cualitativo; a su vez, se afianza en una revisión documental, con apoyo en la aplicación de técnicas de revisión bibliográfica, donde prevalece, el arqueo fundamentado en ejes temáticos referidos al ámbito gerencial y organizacional venezolano. Resalta como aspecto concluyente, que las empresas que se desenvuelven en entornos dúctiles, ejecutan acciones con una mejor movilidad, con un nivel más efectivo en agilidad y estrategia al tomar decisiones, dejando de lado, los antiguos bosquejos de acción, a cambio de otros, con mayores probabilidades para las empresas, en razón que su aplicación impulsaría el mantenerse activas y productivas, en un mercado que se encuentra rodeado de conmociones. El rediseño de una compañía que nació bajo sistemas estáticos o poco variables, deja en evidencia la importancia de la transformación general, flexibilidad funcional y cultural en las organizaciones, frente al cambio de escenarios mundiales.
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