CONSOLIDAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA CON COMPROMISO GERENCIAL HOY DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Resumen

El presente ensayo crítico, titulado, consolidar el sentido de pertenencia con compromiso gerencial hoy dentro de la organización. Tiene como propósito considerar el significado de consolidar y compromiso, como valores de importancia en el contexto organizacional. Lograr consolidar a los trabajadores y cautivar su vinculación con el sentido de pertenencia en estos tiempos supondrá un reto, pues va entrelazado con el actuar personal dentro del sistema laboral para sobresalir en sus roles y conectarse con la empresa a fin de alcanzar las metas de la alta gerencia pues hoy día con tiempos de cambios, un futuro cargado de múltiples variables se necesita perseverar dentro de este importante valor de trascendencia como edificador en el ámbito laboral. Se consideró la referencia de diferentes autores, con la metodología de reflexión prospectiva, pues se necesita mirar el futuro con un entorno laboral impregnado del sentido de pertenencia, ya que este se comienza a desarraigar del personal en las empresas venezolanas, producto de la crisis socioeconómica que atraviesa el país. Lo significativo para todo ser humano en su área de trabajo es ser apreciado por la experiencia, sentirse valorado, esencial y aceptado; esto estimula su ser interior, sus sentimientos, su espíritu. Es por ello, ineludible consolidar el trabajo con compromiso entre la alta directiva, gerentes y recurso humano, donde todos logren alcanzar e inspirarse hacia el éxito de las metas. Ante los desafíos de realidades cambiantes, consolidar la fuerza interior será de sustento vital y fundamental en toda organización, con el sentido de pertenencia, un valor de trascendencia.