MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA INDUSTRIA PETROLERA DEL SIGLO XXI

Resumen

En la actualidad la formación de los profesionales de la industria petrolera es de vital importancia para el país, razón por la cual es necesario su desarrollo orientado al manejo de tecnologías informáticas para el estudio de los yacimientos y los procesos de perforación, esto garantiza un desempeño laboral eficiente y eficaz. En esta intención se sustenta la presente investigación, donde el objetivo general contempló proponer un modelo de gestión por competencias para la industria petrolera del siglo XXI, que incida en el desempeño laboral de sus trabajadores. El estudio cumple con la modalidad de proyecto factible, atendiendo a los objetivos específicos propuestos se orientó hacia la incorporación de un diseño de investigación de campo de tipo descriptivo, y en función de su dimensión temporal es de tipo transeccional. La población seleccionada constituye un censo y estuvo formada por veinticinco (25) trabajadores a los que se les aplicó una encuesta, compuesta por treinta (30) preguntas cerradas, la cual fue validada a través de juicio de expertos, su confiabilidad a partir de una prueba piloto y el alfa de cronbach. La interpretación de los datos fue obtenida por la aplicación de técnicas de estadística descriptiva. Los resultados derivados de este estudio se llevaron a la tabla de frecuencias absolutas y relativas, además se representaron gráficamente los resultados, los cuales fueron analizados a partir de las variables de estudio y las bases teóricas que las sustentan. Entre las conclusiones más relevantes se destacó: la necesidad de desarrollar las competencias técnicas del personal además de fortalecer las existentes, para lo cual se procedió a la formulación de un modelo de gestión por competencias, esta alternativa puede ser instrumentada de acuerdo al estudio de factibilidad realizado.