LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN LA OPTIMIZACION DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Resumen

La Investigación concluida presentó como objetivo general Analizar la importancia del liderazgo transformacional como herramienta gerencial en la optimización de las relaciones interpersonales entre directivos y docentes del Centro de Educación Inicial Bolivariano “5 de Julio” del estado Barinas. Consistió en una investigación cuantitativa de tipo descriptiva, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra  estuvo conformada por dieciséis  (16) sujetos entre directivos y docentes que laboran en la institución estudiada; Para la recolección de los datos se elaboró un cuestionario contentivo de veinte (20) ítems con escalamiento de Likert con las alternativas de respuestas Siempre, Algunas Veces y Nunca;  siendo validados a través del juicio de expertos y determinada su confiabilidad por medio del coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0.81; además se utilizó el análisis descriptivo y de contenido como técnica de procesamiento y análisis de datos. Concluyéndose que si es influyente de forma positiva el liderazgo transformacional puesto que un gerente educativo a través de su implementación mantenga relaciones interpersonales optimas entre el personal de la institución educativa. Se recomendó que los directivos se integren más con los miembros de la organización, interpreten sus inquietudes, ser más participativo, asertivos, resguardar los derechos de los docentes, además de promover las relaciones interpersonales.