PARADIGMA TECNOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES TRANSCOMPLEJAS EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

Resumen

Las organizaciones inteligentes nacen ante la necesidad de la competitividad de esta en su entorno, debido a que la nueva realidad exige una novedosa forma de entender y gestionar. Podría interpretarse de manera simplista que la organización permite el desarrollo del individuo y el de sí misma fundamentándose en el aprendizaje, es la organización inteligente definida como aquellas que aprenden, siendo capaces de modificar sus normas de actuación, con la periodicidad necesaria para satisfacer las exigencias del medio, haciéndola de esta manera transcompleja. Este artículo tiene como propósito analizar el paradigma tecnológico de las organizaciones transcomplejas en la sociedad de la información. La investigación es cuantitativa, documental de tipo bibliográfica, debido a que se indagaron las publicaciones más recientes sobre la materia a través de sitios web (revistas científicas, publicaciones de entes reconocidos como la CEPAL y obras relacionadas con el tema). Entre los hallazgos se encuentra que la presión natural del mercado, en una sociedad global, hiperconectada y con alto volumen de información, la impulsa hacia la transformación organizacional. En dicha reorganización se encubren dos (2) fenómenos propios en un mundo en permanente disrupción: Sociedad de la Información y organizaciones transcomplejas. Se llegó a las conclusiones que las tendencias gerenciales en las organizaciones transcomplejas, pretenden el alcance y la conservación del anhelado balance entre las finanzas, la tecnología, y el talento humano. Por ende, es incumbencia de los líderes ocuparse del desarrollo de condiciones para estimular que los equipos se sientan dispuestos a asumir posturas disruptivas, apoyándose en la tecnología y aplicando métodos alternativos.