LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y EL CAMBIO CULTURAL EN LA GERENCIA

Resumen

Esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la importancia de la transformación digital frente al cambio cultural en la gerencia de las organizaciones, en particular lo relacionado con la influencia de la sociedad de la información. Hoy en día, la digitalización afecta a todas las partes de nuestras vidas, al modificar la forma de trabajar, comprar, viajar, educar, liderar y vivir. Las instituciones educativas y empresariales observan como la transformación digital no se circunscribe a la tecnología o a los procesos; además una cultura inapropiada es una carga para la ejecución de la misión establecida en una compañía, ella está identificada como la principal barrera u obstáculo, por delante de aspectos tecnológicos, de habilidades o de liderazgo. La cultura es considerada como el ADN (Acido Desoxirribonucleico) organizacional de las asociaciones incluso forma parte intrínseca del éxito, por lo tanto, se debe conservar incólume. Asimismo, desarrollar competencias también habilidades blandas, en la búsqueda de una integración de conocimientos científicamente ordenados tanto en el contexto gerencial como educativo. Estructuré la investigación en dos (2) grandes apartados formales sustentados en un discurso interpretativo. Adicionalmente, incorporé algunas consideraciones de orden epistemológicas: uso del conocimiento de la transformación digital, al mismo tiempo introduje las acciones tomadas por la gerencia de la institución donde laboro. La investigación fue de tipo documental, apoyada en la técnica de la lectura, revisión bibliográfica e interpretación del lenguaje escrito, esto permitió consolidar la postura del autor, al concluir, que existe un cambio en la forma de hacer negocio o intercambios digitales en la sociedad de la información.