VISIÓN DEL LIDERAZGO EN POST-PANDEMIA: RETOS Y NUEVOS ESCENARIOS GERENCIALES EN TIEMPOS DE CAMBIO

Resumen

La problemática actual generada por la pandemia impactó los escenarios gerenciales, por lo cual se requiere un liderazgo que enfrente los retos en las dificultades emergentes. La investigación tuvo como propósito general revelar la visión del liderazgo en la postpandemia para asumir los retos en los nuevos escenarios gerenciales en tiempos de cambio. Se hizo una revisión de la bibliografía pertinente, partiendo de las categorías representadas por la visión del liderazgo en postpandemia, así como los retos y nuevos escenarios gerenciales en tiempos de cambio. Se fundamentó en las Teorías General de Sistemas y de la Administración. La investigación se abordó desde el método hermenéutico dialógico, se interpretó la información contenida en los textos (teorías, conceptos) se revisó el universo de significados, finalmente se presentaron los resultados sobre la visión del liderazgo en postpandemia ante los retos en los nuevos escenarios gerenciales en tiempos de cambio. Se concluye que el gerente debe llevar su energía y convicciones al entorno laboral, ejerciendo un liderazgo para lograr un entorno más equitativo e inclusivo, ello precisa acelerar la consolidación de habilidades de gestión adaptada a los retos de los nuevos tiempos. Desde la línea de investigación Potencialidad Social desde las Organizaciones se deberán plantear estrategias gerenciales que respondan con grandes dosis de creatividad e innovación, con acciones administrativas audaces, articuladas, sistémicas, contingenciales, compromiso comunitario, de liderazgo social para el futuro sostenible, gestión del conocimiento, aprendizaje compartido, competitividad en entornos colaborativos, bajo el manto de un conjunto de virtudes gerenciales.