GERENCIA DEL SIGLO XXI. VISIÓN DE UN LIDERAZGO HACIA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA

Resumen

El  presente ensayo tiene como propósito argumentar de manera reflexiva acerca de la gerencia del siglo XXI, tomando en consideración la visión del  liderazgo desde una gerencia con  perspectiva humanista. Perspectiva que ha de servir como brújula para renovar la episteme gerencial que agregue valor a su praxis. Es de allí como, se hace visible la necesidad de profundizar acerca del accionar  gerencial dentro de un contexto  producto  de las transformaciones sociales, económicas, políticas, tecnológicas y ecológicas de cara a las nuevas  realidades y, el cual responde a un mundo globalizado. Se requiere entonces, un liderazgo que desde la gerencia se direccionen  todos los  esfuerzos para crear una cultura organizacional con sentido antropocéntrico. Hoy en día el líder  en gran parte de las organizaciones enfrenta los cambios emergentes basados en la aplicación de los principios de la administración tradicional. Sin embargo, se requiere hurgar nuevas formas de liderazgos orientados a  la generación de una  culturara organizacional centrada en el SER. En atención a esto, la metodología se basó en una  revisión bibliográfica  sobre los contenidos esenciales  vinculados al tema de estudio, usando la hermenéutica para comprender el estilo de pensamiento de los teóricos, los cuales fueron reflexionados desde la postura crítica por parte de la investigadora. Desde el plano teleológico estas reflexiones permiten revestir a los estilos gerenciales del siglo del siglo XXI de una episteme gerencial renovada, que permita cambiar la forma en la cual aún funcionan algunas  organizaciones. Por tal razón, se visiona, una gerencia con  un   accionar orientado al éxito financiero de las mismas, pero con un compromiso moral y ético desde su liderazgo para generar  una cultura organizacional excepcionalmente Humanista.