HAPPY MANAGER: UNA VISIÓN GERENCIAL DE LA FELICIDAD PARA IMPULSAR EL BIENESTAR DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Resumen

El presente ensayo en su planteamiento introductorio, desarrollo argumentativo y posturas conclusivas está orientado al Happy Manager: Una visión gerencial de la felicidad para impulsar el bienestar de las organizaciones inteligentes, destacando que hoy  la felicidad es una tendencia, un constructo que está dentro de la ciencia de los negocios, de tal modo, que hablar de empresas felices y felicidad en el trabajo es una primicia en el área laboral dentro de las organizaciones inteligentes, se requiere desarrollar seres humanos capaces de liderar equipos y tener un plan de vida enfocado a ser mejores cada día para lograr ser talentos exitosos con gran productividad y rentabilidad, cada individuo es un colaborador eficiente y eficaz que genera la revolución de la innovación, este ensayo argumentativo tiene como atributo, entre sus propósitos: 1.-Develar el significado de la felicidad en los talentos para el bienestar laboral de las organizaciones inteligentes. 2.- Comprender el sentido del happy manager como visión gerencial de la felicidad para impulsar el bienestar laboral de las organizaciones inteligentes y 3.- Interpretar que son organizaciones Inteligentes y como un happy manager es un agente de cambio para el bienestar de estas. La metodología aplicada se ubicó desde una perspectiva del paradigma interpretativo con enfoque cualitativo basada en el método fenomenológico apoyado en la hermenéutica para interpretar los hechos que diariamente ocurren en las organizaciones y la gerencia. Finalmente, dentro de las reflexiones desde un paradigma prospectivo (futuro) desde el contexto científico humanista, se deja claro por la experiencia y teorías de varios autores que Happy Manager, Felicidad y Bienestar de las organizaciones inteligentes  nos ubica en el desempeño efectivo de empresas transformacionales con innovación para el líder creativo, sentido del logro y productividad, calidad de vida, alegría, bienestar, libertad, energía positiva  y reconocimiento utilizando el neuroliderazgo así como el neuromanagemen.