GESTIÓN HUMANA 4.0: INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ALTA GERENCIA AGROINDUSTRIAL

Resumen

La expansión de la inteligencia artificial (IA) en los ámbitos social, económico, cultural, médico, científico y educativo ha alcanzado tal magnitud que, en la actualidad, no existe sector desvinculado de la influencia de este fenómeno tecnológico. Las ventajas superan las expectativas de quienes la utilizan, dejando de lado aspectos como la desconfianza y el miedo asociados a su adopción, lo que ha motivado su aplicación en ámbitos anteriormente no considerados. Este artículo forma parte de un estudio derivado de una tesis doctoral, circunscrito a la línea de investigación Potencial Social de las Organizaciones. En este contexto, se aplica la IA para interpretar, complementar y ampliar los resultados obtenidos previamente en dicha investigación, incorporando la perspectiva generada por Gemini como recurso de apoyo analítico al proceso interpretativo, en correspondencia con los aportes de los informantes seleccionados. El objetivo fundamental consistió en interpretar las respuestas generadas por cuatro (4) gerentes de gestión humana pertenecientes a empresas del sector agroindustrial venezolano, incorporando el apoyo analítico de la IA para enriquecer la comprensión del fenómeno estudiado. Metodológicamente, el estudio se circunscribe al paradigma interpretativo, bajo un enfoque cualitativo y un diseño de triangulación de datos. Los hallazgos evidencian que la incorporación de la IA como herramienta de apoyo analítico fortalece el procesamiento, la sistematización y el contraste de la información cualitativa, mientras que la interpretación de los significados continúa siendo responsabilidad del investigador. Se concluye que la gestión humana 4.0 encuentra en la articulación entre el conocimiento humano y el apoyo tecnológico una alternativa para fortalecer los procesos estratégicos de la alta gerencia agroindustrial.