VINCULACIÓN DE FORMACIÓN GERENCIAL AVANZADA CON TALENTO HUMANO: DESDE UNA MIRADA TRANSCOMPLEJA

Resumen

La formación gerencial avanzada demanda que los sujetos gerenciales asuman el talento humano como valor agregado para las organizaciones transcomplejas del siglo XXI. La deshumanización del talento humano es evidente ya que la búsqueda de productividad acarrea conceptos fragmentados. El presente ensayo tiene como propósito: generar una vinculación teórica reflexiva entre formación gerencial avanzada y talento humano desde una mirada transcompleja. Metodológicamente, esta disertación filosófica se desarrolla dentro del enfoque cualitativo, recurriendo al paradigma interpretativo, con diseño documental (Rojas, 2014). Por lo tanto, se revisan diversos autores que se contrastan analíticamente con la postura de la autora, desde las dimensiones ontológicas, epistemológicas y axiológicas del objeto de estudio. A modo de reflexión propia se argumenta que, debido a los entornos inciertos y caóticos, los sujetos gerenciales enfrentan el reto de asumir una nueva mirada sobre el proceso de convertir a las personas ordinarias en talentos extraordinarios en las organizaciones transcomplejas. Este cambio del pensamiento gerencial conlleva a adoptar una mirada holística del ser humano. Además, es necesario que exista una coherencia paradigmática entre saberes, sentires y haceres de los colaboradores para la rehumanización en la trama organizacional.