LIDERAZGO CENTRADO EN LA HUMANIZACIÓN DE LA GERENCIA DESDE ORGANIZACIONES DE LA SALUD
Palabras clave:
liderazgo humanista, gerencia, organizaciones de saludResumen
El presente artículo detalla lo hasta ahora transitado en la construcción de la tesis doctoral titulada “Liderazgo centrado en la humanización de la gerencia desde organizaciones de la salud”. La investigación en curso busca a través de su propósito general, generar una postura teórica acerca del Liderazgo centrado en la humanización de la gerencia en las organizaciones de la salud. Y desde la especificidad de sus propósitos, conocer qué aspectos humanos están inmersos en el liderazgo gerencial de las organizaciones de la salud. Indagar sobre los simbolismos y significados que le otorgan los actores sociales al liderazgo centrado en lo humano desde la gerencia de las organizaciones de la salud. Develar cuáles son los aspectos socio-institucionales que determinan el liderazgo centrado en lo humano desde la gerencia en las organizaciones de la salud y edificar un repensar teórico para la configuración de una postura sobre el liderazgo centrado en la humanización de la gerencia en las organizaciones de la salud. El abordaje metodológico se desarrollara desde el enfoque cualitativo, sobre la base del método fenomenológico con apoyo hermenéutico, desde el cual se realizara un acercamiento a los sentidos, significados y significantes de la interpretación intersubjetiva de los actores sociales que en este caso serán 3 gerentes de organizaciones de la salud del estado Carabobo. Se utilizará la técnica de la entrevista a profundidad con apoyo de la observación. La sistematización de la información, reflexión comprensiva de los hallazgos, se hará cumpliendo los criterios de calidad de la credibilidad, fiabilidad, confianza del proceso sistemático permitirá que emerjan las categorías con sus respectivos hallazgos. La acción comprensiva permitirá a través de la triangulación la generación de un un repensar teórico para la configuración de una postura sobre el liderazgo centrado en la humanización de la gerencia en las organizaciones de la salud.
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