VISIÓN COMPARTIDA DE CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO, CLINICA NUESTRA SEÑORA DEL PILAR, ESTADO BARINAS

Resumen

PALABRAS CLAVE: visión compartida, cultura organizacional gestión de talento humano

El objetivo de la investigación fue analizar la visión compartida de cultura organizacional en la gestión de talento humano del personal adscrito al departamento de administración del grupo corporativo clínica nuestra señora del pilar, municipio Barinas estado Barinas. Para ello, el estudio se enmarcó en el paradigma cuantitativo, tipo de campo y nivel descriptivo, apoyada en un diseño no experimental. La población quedó conformada por ocho (08) empleados que laboran en la citada empresa. La técnica de recolección de datos utilizada fue la observación directa, la encuesta y como  instrumento el cuestionario constituido por la escala de Likert: Siempre (S), Casi Siempre (CS), Algunas Veces (AV), Casi Nunca (CN) y Nunca (N). En referencia con  la validez del instrumento quedo determinado por la técnica de juicio de expertos uno (01) en metodología y dos (02) en gerencia. La confiablidad se determinó por la técnica estadística de Alpha de Cronbach cero coma ochenta y cuatro (0,84).  Los datos obtenidos se ordenaron y procesaron mediante la estadística descriptiva, en cuadros de frecuencias, porcentajes y  gráficos. Como conclusión se tiene que el desarrollo la gestión de talento humano bajo el establecimiento de una cultura innovadora de reconocimiento, cooperación para el trabajo en equipo representa el ambiente de integración, transformación de procesos e inspiración de trabajo colectivos, la cual incide sobre la conducta individual del trabajador, estado de ánimo, motivación, así como también en el desempeño de sus funciones dentro de la organización.