MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNELLEZ MUNICIPALIZADA MUNICIPIO BARINAS

Resumen

La investigación presentada emerge para satisfacer las necesidades de los ciudadanos; en el logro de sus metas y avanzar hac ia una nueva gerencia Cuyo contexto se basó en el análisis de la motivación en el desempeño laboral al personal administrativo de la UNELLEZ Municipalizada Programa Ciencias Sociales Municipio Barinas siendo este su propósito rector. Enmarcado en un enfo que c uantitativo, de tipo descriptivo , aplicando el diseño de campo, con datos extraídos del lugar de los hechos. La población de 10 empleados entre administrativos y coordinadores de la Municipalizada. Se realizó la elaboración de un instrumento conformad o por preguntas y respuestas en la escala de Likert con 28 preguntas, dándose a conocer los resultados y el logro de la investigación. La validez a través del juicio de tres expertos, Se aplicó el método de Alpha de Cronbach a través del SPSS; con una alta confiabilidad del 0.88%, el cual consi s tió dar como resultado , que los empleados no tienen motivación ni compromiso. E s necesario que la institución realice programas o estrategias que le permitan al tra ba jador alcanzar e implementar al máximo sus aptitud es y capacidades, generando mejor desempeño en la jornada laboral. Permitiendo el cumplimiento a los objetivos específicos establecidos, se requiere de un acompañamiento institucional donde las au toridades reflexion en para hacer posible el desarrollo de es trategias motivacionales para fomentar un equipo de trabajo, en los municipios donde hace vida la UNELLEZ, para el mejor desempeño de las activida des. Bajo esta perspectiva, fomentar acciones que contribuyan a la calidad productiva, para alcanzar los objet ivos y las metas laborales, personales y profesionales de los trabajadores y elegir alternativas con nuevas estructuras organizacionales para enfrentar a los trabajadores que se resisten al cambio.