CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL TALADRO PDV-11 DE PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A.

Resumen

El presente artículo muestra la importancia de describir el clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de Petróleos de Venezuela (PDVSA), perteneciente al Taladro PDV-11 de Servicios Petroleros División Boyacá en el estado Barinas. Como línea de investigación se describe por la potencialidad social desde las organizaciones, debido a la necesidad de impulsar el sentido social de la gerencia en las organizaciones, hacia el mejoramiento y calidad de vida de los ciudadanos, ya que busca es promover la calidad social de la gerencia y el equipo de trabajo para el lograr mejorar el ambiente y clima de toda la organización, donde los ejes rectores y temáticos lo refuerzan. En este estudio el nivel de profundidad es descriptivo, apoyado en una investigación de campo, bajo un enfoque del paradigma cuantitativo cuyos objetivos de la investigación se muestra un diseño no experimental. La información se analizó y representó mediante cuadros y gráficas, con su valoración descriptiva. Los resultados alcanzados permitieron identificar la no existencia de una relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa objeto de estudio; en cuyas variables preciso que la gerencia debe mejorar el clima organizacional por lo que se requiere fortalecer factores como: supervisión, recompensas, responsabilidad, relaciones interpersonales, toma de decisiones y las capacidades del empleado. En tal sentido, para garantizar un desarrollo organizacional adecuado es importante establecer un clima organizacional que contribuya a la efectiva satisfacción del personal