EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: UNA HERRAMIENTA EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Resumen

Una de las funciones básicas en la Administración de Recursos Humanos es la evaluación de desempeño. Ésta es un registro sistemático del desempeño del trabajador en un puesto, pero sobre todo es una herramienta para poner de manifiesto el potencial futuro del personal. La gestión del Talento Humano se presenta como el proceso que permite dirigir al personal dentro de la organización, desde el reclutamiento hasta su pleno desarrollo a través de la formación. La evaluación de la actuación laboral es una herramienta para levar a su máxima expresión las capacidades de los trabajadores.