CAPITAL INTELECTUAL COMO RECURSO INTANGIBLE EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

Resumen

El presente artículo gira en torno al Capital Intelectual como recurso intangible en la gestión del conocimiento de las organizaciones y como se ha constituido en el principal factor para agregar valor a éstas. El artículo se inserta dentro paradigma cualitativo, naturalista y constructivista de la ciencia, se recurrió al diseño documental bibliográfico, y al uso de la técnica de análisis de contenido para textos escritos. Se adoptó una ruta epistémica caracterizada por los postulados y el enfoque del paradigma Introspectivo Vivencial. El fenómeno de estudio se abordó desde la vía del Método Hermenéutico-Dialéctico, Asimismo, se orienta a la necesidad de buscar nuevas líneas de acción así como de control y gestión, dando respuestas a las exigencias competitivas actuales, las organizaciones de esta era exigen cambios profundos en su concepción, el valor del contenido mental está superando abiertamente al valor de contenido material. Por esta razón, las organizaciones que deseen ser competitivas y obtener éxito y prestigio deben invertir en la generación y renovación de sus activos intangibles, para establecer adecuadas políticas, asegurar su administración y fomentar su crecimiento, tanto en su ambiente interno como en el externo. Aquellas organizaciones con gran éxito en los últimos años, lo han hecho sobre la base de factores donde muchas veces no están relacionados con bienes materiales, sino con un amplio desarrollo de sus activos intangibles como lo es el capital humano. Por consiguiente, en este artículo se intenta exponer y explicar, de manera general, cómo se puede generar y en qué lugares se puede desarrollar el Capital Intelectual como recurso intangible en la gestión del conocimiento dentro de una organización.