EL LIDERAZGO: TEORÍAS, MODELOS, ESTILOS, PERFIL

Resumen

En las organizaciones el gerente es supervisor y ejecutor de las políticas relacionadas con los objetivos planteados en los planes destinados a cada área. para ejercer una excelente función administrativa en la institución, se requiere de un líder que maneje los fundamentos de la gerencia moderna. Desde esta perspectiva, la variada compleja demanda de la sociedad, le plantea a los directivos, disponer en su desempeño laboral, de las competencias propias del liderazgo, que tenga capacidad de superar la adversidad, proyectar a futuro un conjunto de respuestas o comportamientos de superación y/o afrontamiento sin duda, es el perfil más buscado en los líderes de hoy en día, con lo cual busca propiciar cambios significativos e innovaciones, además de promover equipos de trabajo que puedan conformarse, orientado hacia la coherencia de las visiones, mayor motivación y compromiso de sus integrantes. En el siguiente ensayo se busca plasmar las teorías, modelos, estilos y perfil de este liderazgo, sobre todo asociado al campo educativo, En él se contemplan la Teoría X y Teoría Y llamada también Teoría del comportamiento de la persona, se hace alusión a la malla gerencial que refleja 81 estilos de liderazgo, tomándose en cuenta lo expresado en la teoría del liderazgo situacional donde se propone que ningún liderazgo es mejor que otro. A su vez, este tipo de liderazgo busca transfigurar a la gente así como a las organizaciones, es decir, cambia la forma de actuar, precedido de una innovación de cómo se piensa