COMPETENCIAS LABORALES DESDE LA ALTA GERENCIA EN LA ORGANIZACIÓN UNIVERSITARIA

Resumen

El objetivo del presente ensayo argumentativo fue analizar el papel que juegan las competencias laborales en el marco direccional de la alta gerencia en las organizaciones universitarias. Metodológicamente se abordó de forma documental, se edificó a partir de una revisión teórica donde se destaca la importancia de la competencia en la actividad que desarrolla la alta gerencia que tienen las organizaciones, a partir del conocimiento conceptual de la misma. Esto permitió dilucidar la presencia de competencias de un gerente en el desarrollo de los escenarios a los que se enfrenta. Así mismo poder entender el proceso intelectual creativo del gerente al permitirle como individuo diseñar, ejecutar las directrices, procesos estratégicos y tácticos de una unidad académica, mediante la comprensión, conceptualización y conocimiento de la esencia de su quehacer conjuntamente con el uso coordinado de los recursos. En conclusión las competencias laborales, se constituyen en elementos claves de este proceso, dejando ver al gerente en toda su expresión directiva, como actor principal de los cambios a los que se enfrentan las organizaciones en la actualidad desde su día a día. Concebir una alta gerencia caracterizada por la asociación de sus integrantes en el momento de compartir y complementar sus competencias, para hacer que el equipo tenga el mejor comportamiento con los mejores resultados.