LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES COMPLEJAS

Resumen

Este ensayo argumentativo tiene el propósito realizar un análisis de la visión del liderazgo en las organizaciones actuales, sobre todo por la implementación de tecnologías digitales, optimizando la simplificación procesos de gestión. Metodológicamente se abordó de forma documental, se edificó a partir de una revisión teórica del líder encargado de direccionar los procesos al permitir desarrollar una visión de futuro, alineada a todos los integrantes de la organización, con el fin de constituir equipos, realizar coaliciones, motivar, inspirar, al igual transmitir energía a la gente conducente a superar todas las barreras a fin de generar los cambios que fuesen necesarios. Por lo tanto, se hace imperativo destacar a los líderes capaces de reconocer y valorar las diferencias individuales, capaces de identificar los talentos o cualidades positivas de las personas a su cargo, ayudándoles a fortalecerlas. Desde el punto de vista de los seguidores, los líderes son percibidos como personas que actúan de forma transparente con los demás, en concordancia con los valores y creencias. El liderazgo vendría a conceptualizar el patrón de conducta promotor e inspirador de las capacidades psicológicas positivas y del clima ético ideal, a fin de fomentar mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, procesamiento de la información equilibrado y transparencia en las relaciones entre el líder y los seguidores. Por lo tanto, el gerente líder debe orientar su pensamiento estratégico hacia la consecución y el logro de las metas, para lo cual debe tomar decisiones producto del consenso, a fin de elegir las alternativas adecuadas de acuerdo a la situación y al momento planteado.