PLAN DE CAPACITACIÓN TECNOLOGICA DIRIGIDO AL TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Resumen

El objetivo de esta investigación es presentar un plan de capacitación que permita el uso efectivo del intranet dirigido al talento humano de la Universidad Bolivariana de Venezuela sede Barinas. La fundamentación teórica está respaldada de autores como (Granell, 2000), (Patiño, 2005) y (Rivas, 2012), entre otros. Metodológicamente se fundamenta en el contexto del paradigma cuantitativo, investigación de campo, diseño no experimental y con un nivel descriptivo, los sujetos de estudio 60 empleados de una población de 149. La encuesta técnica utilizada y el cuestionario como instrumento, acompañada la confiabilidad de los coeficientes de Alpha de Cronbach. El resultado da respuesta a los objetivos, donde el uso del intranet, como herramienta se considera como una práctica orientada hacia la productividad y la calidad, se logra un manejo eficiente de las nuevas tecnologías. Para las áreas de gerencia y de recursos humanos como instrumento para diagnosticar de manera integral las necesidades que se suscitan en dichas áreas, permitiendo que el proceso de capacitación se convierta en un vehículo la actualización constante del talento humano, en conclusión, logra incrementar motivación, autoestima, energía creativa para optimizar los procesos, sensación de utilidad y aporte positivo, desarrollo de habilidades de comunicación, claridad y conocimiento