COACHING ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL EN MONTAJE DE CABILLAS DEL CARONÍ, C.A.

Resumen

El presente trabajo de investigación propone el coaching organizacional como herramienta para el fortalecimiento del desarrollo del personal de la empresa Montaje de Cabillas del Caroní, C.A., ubicada en Guatire, estado Miranda, para ello se consideró metodológicamente un abordaje bajo el paradigma cuantitativo de nivel descriptivo y un diseño de campo, apoyado teóricamente en Chiavenato (2009) y Alles (2005), entre otros. El mismo partió de un diagnóstico de la situación actual en relación con el desarrollo del personal considerando una población de siete (7) personas, quienes desde la técnica de la encuesta se les aplicó un cuestionario de veinticuatro (24) preguntas cerradas. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó mediante el juicio de expertos y el coeficiente Alfa de Cronbach respectivamente, arrojando como resultado ochenta y dos por ciento (82%) de confiabilidad. Todo ello en el marco de la línea de investigación “Factores incidentes en la competitividad del sector productivo nacional”, el proyecto “Organización empresarial y gestión de capacidades competitivas” y el temario “Gestión del talento humano” propuestos por la Universidad Fermín Toro, obteniendo las bases para desarrollar y mantener las capacidades competitivas, vistas las debilidades relacionadas con el desarrollo del personal, los resultados permitieron proponer el coaching organizacional con la sugerencia de un conjunto de acciones basadas en esta herramienta