EL ESTILO EMERGENTE DEL LIDERAZGO FEMENINO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA PRAXIS ORGANIZACIONAL

Resumen

Este trabajo de investigación tiene como propósito, generar una aproximación teórica del estilo emergente del liderazgo femenino que difiere de los demás estilos tradicionales de liderazgo y su relación con la inteligencia emocional, puesto que la misma otorga habilidades personales y sociales, distintivas de las líderes femeninas en su praxis organizacional. Los constructos teóricos considerados para esta investigación se basan en argumentos de Goleman (1999, 2004), Maxwell (2007) y Mercadé (2007), que sustentan las categorías principales como son el estilo de liderazgo femenino y la inteligencia emocional. La metodología aplicada se enmarca en el paradigma cualitativo, específicamente el método fenomenológico, con apoyo del diseño descriptivo; los sujetos de la investigación, se escogieron en forma intencional y está conformada por diez (10) mujeres que ejercen cargos gerenciales en distintas organizaciones del municipio Barinas estado Barinas; la técnica de recolección de datos aplicada es la entrevista en profundidad, lo que permitió llegar a reflexiones preliminares donde el estilo emergente de liderazgo femenino se caracteriza por el estilo resonante visionario, siendo un estilo genuino porque se evidencia la intuición femenina que facilita el liderazgo de servicio, con alto grado de creatividad y proactividad, para superar cualquier barrera en el ámbito personal, laboral y profesional, valorando la sinergia de sus seguidores, lo que origina alta satisfacción laboral y motivación por la aplicación de la inteligencia emocional en su praxis organizacional.