MOTIVACION DEL PERSONAL PARA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA UNIVERSIDAD

Resumen

Hoy, el tema de los derechos humanos los de los trabajadores es el día a día en el mundo empresarial, y se ha propagado a través de las redes gracias a la globalización, enfatizados en los procesos administrativos de la organización; dando cabida al asunto de la motivación en la mente de los trabajadores y de los gerentes, por la relación existente entre los términos derechos y satisfacción de necesidades. El presente artículo hace referencia a una investigación en proceso denominada Motivación del Personal para el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional, UNEFAN Núcleo Barinas, de tipo cualitativa en la modalidad de investigación acción participativa (IAP); para la recolección de datos se utiliza la técnica la observación participante/localizada y entrevistas, mediante los instrumentos libreta de notas y guía de entrevista. Y los hallazgos se interpretarán a través del análisis de evidencias con la intención de resolver las interrogantes derivadas del diagnóstico de la realidad que vive esta casa de estudios; con lo que se aspira comprobar si en la UNEFAN, existe deficiencia en el personal por falta de motivación tanto individual (de parte del trabajador), como colectiva (de parte de la institución) y la incidencia en su labor