MODELO GERENCIAL PARA LA CALIDAD DE GESTIÓN DE LOS JEFES DE CARRERA EN LA UNEFA-BARINAS

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo proponer un modelo gerencial de formación integral para optimizar la calidad de gestión de los jefes de carrera de los diferentes programas en la Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada (UNEFA-BARINAS); el cual pretende dar respuesta a una serie de académicos administrativos, personales y legales de los jefes de carrera para mejorar la calidad de gestión. El enfoque de la investigación es proyecto factible, sustentado en un estudio de campo de carácter descriptivo la muestra estuvo conformada por 25  jefes de carrera de la institución para la recolección de datos se obtuvo un cuestionario la validez de los instrumentos se hizo a través del juicio de expertos y la confiabilidad se obtuvo utilizando el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach, el cual permitió determinar la consistencia de ellos. Los datos obtenidos fueron analizados mediante el análisis estadístico partiendo de la inferencia. En virtud de los resultados arrojados se evidencio la necesidad de optimizar la calidad de gestión de los jefes de carrera. Finalmente se establecieron conclusiones y recomendaciones que permitieron proponer el modelo gerencial