COSMOVISIÓN INTERDISCIPLINARIA DE LA GERENCIA ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES

Resumen

El propósito de este artículo en modalidad  de ensayo es reflexionar acerca de la  cosmovisión  interdisciplinaria de la gerencia en las organizaciones. La metodología para la búsqueda de la información, estuvo respaldada en la revisión documental de planteamientos teóricos relacionados con la cosmovisión de la gerencia la cual representa las suposiciones que incluyen los valores, compromisos y lealtades del talento humano en la cultura organizacional, la cual trata de conducir los procesos en la consecución de los objetivos, en una búsqueda permanente de la calidad de sus funciones gerenciales como una acción estratégica que asume la visión sistémica compleja de la gestión tecno-social, donde existen interacciones dinámicas, complejas, e inciertas, a partir de la intervención del gerente. De este modo, las estrategias anticipativas adaptativas requeridas, están sustentadas en los principios ergonómicos sociales y técnicos en que se desenvuelven las nociones de ordenación, desorganización, auto organización para aceptar que existen en los sistemas y subsistemas administrativos una relación con otras personas para lograr los metas establecidas. Se concluyó que la cosmovisión  interdisciplinaria de la gerencia estratégica en las organizaciones, permite entre otros aspectos, interpretar la gestión del gerente para potenciar en el talento humano el compromiso de asumir las responsabilidades ante los cambios que se presentan, vinculados con el desarrollo administrativo, tecnológico, social, como un todo sistémico que involucren las políticas productivas orientadas a la calidad de las gestiones y funciones que cumplen