ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Resumen

La presente investigación se centró en estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional de los trabajadores de la Universidad Bolivariana de Venezuela sede Barinas Portuguesa. La investigación se sustentó en las teorías del clima organizacional y la motivación. El tipo de investigación es un proyecto factible, con carácter descriptivo, bajo un diseño de campo, la población es de ciento veinte (120) trabajadores, la muestra se obtuvo a través del muestreo probabilístico estratificado, resultado sesenta y un (61) sujetos bajo estudio, el instrumento empleado fue la encuesta con pregunta cerradas, de acuerdo a la escala de Likert, validado bajo el juicio de tres expertos, la confiabilidad  a través del Coeficiente de Alpha de Cronbach. Se fundamentó bajo la línea de Investigación de la Universidad Fermín Toro: Trabajo y Gestión del Talento Humano. Los resultados del estudio dan a conocer que el clima organizacional, presentado por la Universidad Bolivariana de Venezuela, es conflictivo y existen debilidades en la gerencia, por otro lado, se debe medir constantemente los niveles de motivación, esto es de gran importancia, por cuanto permite entender y conocer el comportamiento humano, conllevando a preverlo y controlarlo