Editorial
Resumen
La gerencia organizacional, desde la óptica académica es vista, además de un oficio o profesión, como una ciencia con todas sus particularidades y atributos , la discusión de vieja data sobre las diferencias entre administración, gestión, dirección y gerencia ha dado espacio para que los investigadores y estudiosos de la temática hagan interesantes aportes en pro del cientificismo mismo, investigaciones que han hecho aparecer en el pentagrama de la gerencia vista como ciencia, conceptos o categorías epistémicas que si bien es cierto pudieran provenir de otras áreas disciplinares, han sido asimiladas y aplicadas para el mejor entendimiento y estudio de la gerencia en los espacios organizacionales.
Conceptos relativamente emergentes como el coaching y el empoderamiento, otros no tan novedosos como clima organizacional, toma de decisiones, ética y complejidad han llegado con toda su carga semántica para enriquecer el léxico gerencial y darle un lenguaje más depurado y preciso cónsono con las manifestaciones epocales signantes de la sociedad del conocimiento.
Un espacio comunicacional como GERENTIA, es una ventana abierta para la divulgación, análisis y estudio de diferentes conceptos como los arriba mencionados, en esta oportunidad en un abanico de interesantes resultados investigativos y de reflexiones, se coloca al servicio de la comunidad científica y académica de habla hispana en este número especial.
Las siguientes cuatro investigaciones exponen al juicio de la comunidad científica y académica sus resultados:
-Gestión del Directivo en el Desempeño Profesional de los Docentes desde el Enfoque del Coaching Ontológico ,en el cual se resalta la importancia del gerente en su papel de coach como motivador del personal para alcanzar la concreción de expectativas en cuanto a su formación profesional.
-Empowerment como Herramienta Gerencial en el Fortalecimiento del Clima Organizacional en este se hace énfasis en la delegación de trabajo y empoderamiento para alcanzar la optimización de recursos y aumento de la productividad.
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Derechos de autor 2021 Carlos Figueredo Álvarez

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