GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL CONTEXTO DE LA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

Autores/as

  • Emilia Lucena

Palabras clave:

Gerencia, Talento humano, Contexto universitario

Resumen

Este ensayo argumentativo en la gerencia del talento humano en el contexto de la Universidad Fermín Toro, en ese sentido, se desarrolló en un proceso cognitivo destinado a la comprensión de la gerencia. Cabe destacar que en la actualidad, estamos siendo testigos de una situación particular y desafiante en la cual el sistema de creencias y valores que caracterizó a la Modernidad y sustentó el establecimiento del modelo de dirección y funcionamiento de las organizaciones de principios del siglo XXI, el cual estuvo orientado al control jerárquico de las personas, ya nos resulta agotado para participar en un escenario complejo caracterizado por un nuevo estado de cosas científico y cultural o una nueva forma de estar en el mundo, a la cual no podemos sustraernos, que algunos importantes pensadores han denominado Postmodernidad, y en donde gravitan tres aspectos que forman parte indisoluble de la nueva realidad contemporánea, como son la globalización, la valoración del conocimiento y el permanente cambio del contexto. Por tal motivo, se hace evidente la necesidad que tienen todos los seres humanos de responder a los principios éticos que ayuden a evaluar sus propios actos y los de los semejantes. Unos de estos logros, como herramienta estratégica, consisten en trascender los problemas y enfrentar las situaciones conjugando la gestión del talento humano en las organizaciones enmarcado en la función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos) para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales.

Publicado

2021-03-18

Número

Sección

Ensayos