GERENCIA HUMANISTA: UNA MIRADA DESDE EL LIDERAZGO CON VISION PROSPECTIVA HACIA EL POSICIONAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL SIGLO XXI

Resumen

El  propósito de este ensayo es el análisis desde una postura teórica acerca de la importancia de un liderazgo con visión prospectiva hacia el posicionamiento organizacional del siglo XXI como resultado  de una gerencia humanista, utilizando la metodología documental para analizar y concluir en base a diferentes visiones sobre el tema. Actualmente, las teorías administrativas consideran al ser humano como ente estratégico en las organizaciones, lo que sugiere que son las personas quienes coadyuvan a generar cambios en las mismas, hecho importante resaltar ante la necesidad de innovación en las empresas del siglo XXI debido a las configuraciones organizacionales en desarrollo producto de la globalización.  La gerencia en este proceso adaptativo debe orientarse hacia practicas más humanas considerando al personal  integralmente desde sus aspectos físicos, psíquicos y emocionales, creando un nuevo contexto centrado en el desarrollo de capacidades humanas como la autoconfianza, participación en la toma de decisiones que promueven la acción comprometida con resultados superiores aunado a la construcción de organizaciones más estables, eficientes y humanas.  La nueva gerencia debe contar con líderes que posicionados desde la confianza en sí mismo, sus valores y con una visión prospectiva de las acciones para lograr un devenir deseado promueve igual desarrollo de capacidades en sus colaboradores, es decir, los enseña a desarrollar su liderazgo intrínseco.   De tal manera que,  la gerencia humanista y el líder con visión prospectiva permitirá a las empresas del siglo XXI posicionarse de manera competitiva sobre las empresas con gerencia tradicional ya que se ajustan  a la realidad global sin perder de vista su razón de ser: el bienestar social.