ESTILOS GERENCIALES Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL. UNA VISIÓN DESDE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Resumen

En la dinámica del mundo actual caracterizada por el cambio continuo, las organizaciones, incluso, Instituciones de Educación Superior, deben desplegar toda su capacidad de transformarse, a fin de garantizar su continuidad a futuro. Una condición fundamental en el éxito de este proceso, es preparar al talento humano hacia el cambio, son los gerentes a través de su estilo gerencial, responsables de movilizar, encauzar todo el esfuerzo para conseguir resultados. El presente ensayo se propone mostrar un marco de análisis respecto a los estilos gerenciales y el proceso de transformación organizacional, utilizando como escenario de referencia las universidades, se desarrolló en dos fases, una primera parte, se sustentó en una investigación documental; posteriormente, se confrontaron los hallazgos con la realidad presente en estas organizaciones. Los resultados evidencian, los fuertes cambios están exigiendo a estas instituciones renovarse, replantearse. En consecuencia, si no asumen una verdadera transformación, no serán capaz de satisfacer una creciente demanda de la sociedad del conocimiento, manteniendo su rol protagónico en el desarrollo social y económico. Es preciso abrir paso a una nueva praxis gerencial, promoviendo cambios desde su interior que puedan impactar de forma positiva a sus grupos de interés.