LIDERAZGO GERENCIAL COMO MECANISMO FUNDAMENTAL EN EL MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN DIRECTIVOS Y DOCENTES

Resumen

La Investigación culminada tuvo como objetivo general impulsar el liderazgo gerencial como mecanismo fundamental hacia el mejoramiento de las relaciones humanas en directivos y docentes del Centro de Educación Inicial “El Bucare” del Municipio Barinas estado Barinas. Consistió en una investigación cuantitativa de tipo descriptiva, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por Trece (13) docentes que laboran en la institución estudiada; Para la recolección de los datos se elaboró un cuestionario contentivo de veinte (20) ítems con escalamiento de Likert con las alternativas de respuestas Siempre, Algunas Veces y Nunca; siendo validados a través del juicio de expertos y determinada su confiabilidad por medio del coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0.81; además se utilizó el análisis descriptivo y de contenido como técnica de procesamiento y análisis de datos. Concluyéndose que el personal de la institución no está siendo motivado eficazmente para realizar sus actividades diarias en atención a ciertos fines y necesidades institucionales, por otro lado no existe buena comunicación entre los docentes que labora en la institución. Se recomienda promover un liderazgo en coherencia con el desarrollo y aprendizaje de la organización visión compartida, culturas de trabajo colaborativas, distribución de las funciones del liderazgo, profesionalización de los profesores, además de propiciar un ambiente de trabajo donde se pueda compartir ideas abiertamente cooperar, aprendiendo y compartiendo buenas relaciones humanas entre todos.