GERENCIA ESTRATÉGICA COMO HERRAMIENTA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. UNA CONSTRUCCIÓN TEÓRICA EN EL CONTEXTO UNIVERSITARIO

Resumen

El presente artículo científico atiende al propósito de la tesis doctoral en desarrollo que pretende generar una construcción teórica de la gerencia estratégica como herramienta de la cultura organizacional en el contexto universitario, donde se pretende desarrollar el estudio con un enfoque cualitativo, cimentado en el paradigma interpretativo, a fin de conocer y dilucidar las voces de tres (3) actores sociales del personal gerencial, así como, sus percepciones, ideas y creencias sobre el fenómeno tratado. Se escoge el método fenomenológico - hermenéutico, ya que el mismo, me permitirá abordar y captar el medio donde se desenvuelve los actores protagonistas del estudio, en un contexto complejo, construido y divergente, en el cual la intersubjetividad está presente en todo su desarrollo. El proceso metodológico lo realizaré en tres fases: Primera fase, referida a la organización y selección de informantes, estrategias de recolección de información y registro; Segunda fase, comprende el trabajo de campo; y, Tercera fase, basada en el análisis intensivo de la información. El diseño que usaré será el emergente; como técnicas de recolección de información utilizaré la entrevista en profundidad y la observación participante. La información será registrada a través de grabadora y notas de campo, el análisis de la información, se hará mediante la creación y sistematización de las categorías y subcategorías, utilizando el método de comparación constante, recurriendo a la triangulación de técnicas y fuentes de datos. A efectos, de atribuir los significados con la interpretación, la reflexión dialógica va de lo ontológico y epistemológico, a partir de ahí se construirá la aproximación teórica que denominaré gerencia estratégica como herramienta de la cultura organizacional en el contexto universitario, que servirá de aporte para lograr una visión de la investigación en la universidad.