LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO EMRESARIAL

Resumen

La evolución social como factor externo, provoca cambios organizacionales a nivel mundial, obligando a la transformación de realidades que impulsen la gestión gerencial, unificando mercados en alianzas estratégicas que permitan una adaptación a las necesidades integrales de los entornos empresariales, estandarizando procesos que conlleven a mejoras del servicio y enaltezcan el sentido de pertenencia hacia la organización, garantizando la permanencia y rentabilidad a largo plazo; ya que logrando un cambio planificado facilita el comportamiento del talento humano y de los mismos procesos de cambio. Es por ello, que el liderazgo junto a la cultura organizacional de las empresas se convierten en factores importantes a analizar, dado que los dos elementos que se conjugan en el contexto del ensayo deben estar en correspondencia con los cambios que han de generarse en el ser humano que ejerce sus funciones en una organización actualmente, y por lo tanto, se ha de requerir de líderes con una nueva visión de conducir ese talento humano que les conduzca a transformar las condiciones organizacionales que trascienden en los diferentes ámbitos de la sociedad. El tema que ocupa la tensión en este ensayo imbrica liderazgo y cultura organizacional como dos elementos que se complementan en la organización y tienen su fundamentación en el desarrollo, competitividad y crecimiento en las economías actuales, pero también a la comprensión de aspectos netamente humanos como lo son la motivación, el enfoque a resultados, el desarrollo de habilidades y competencias y el sentimiento de realización que se puede generar desde un líder hacia sus trabajadores.