EL REDISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES HACIA LA METAGERENCIA TECNOLÓGICA ESPIRITUAL

Resumen

El presente ensayo se ubica en el paradigma interpretativo, usando para ello el método hermenéutico, entendiéndolo como “…El fundamento para el establecimiento de las reglas de interpretación” Dilthey (2000 p.69), en un contexto teórico enunciativo y documental, para lograr una mayor definición de lo planteado, su objetivo fue hacer una exegesis del discurso epistemológico gerencial orientado hacia los aspectos ontológicos, axiológicos, praxeológicos, teleológicos y metodológicos de algunos autores que de manera significativa han aportado a la gerencia avanzada, y consecuentemente, con ese insumo procurar dilucidar el cambio necesario en las organizaciones postmodernas, que valiéndose de una metagerencia basada en valores espirituales y además valiéndose de la tecnología, logren producir en armonía con el ambiente y en consonancia con el talento humano. Se pudo concluir que con la implementación de una metagerencia que use eficientemente la tecnología y eleve la espiritualidad del talento humano, se puede llegar a niveles óptimos de producción en las organizaciones, y revertir los daños que el uso inadecuado de la tecnología ha ocasionado. Por lo cual se recomienda el tránsito decisivo hacia el nuevo paradigma que se dilucida en este trabajo, usándolo como piedra angular para generar un cambio definitivo en las organizaciones postmodernas.