NEUROPLASTICIDAD COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL SER HUMANO

Resumen

En la actualidad se viven profundos cambios a nivel mundial, situaciones que ocasionan distorsiones en el acostumbrado funcionamiento de las organizaciones produciendo incertidumbre, entre otras causas por los efectos desarrollados por la pandémica denominada COVID - 19, que provocaron en las personas un estado de inseguridad al punto de desarrollar enfermedades asociadas al estrés laboral. Esto lleva, a abordar el fenómeno desde el enfoque del área neurocognitiva, asumiendo la teoría de la Neuroplasticidad, para ayudar a establecer nuevas estructuras o modelos mentales que pueden ser reajustados para obtener comportamientos diferentes que coadyuven al ser humano a propiciar una nueva forma de vivir en sociedad. Es de allí, donde surge el objeto de esta investigación el cual propone a través de ejercicios basados en Neuroplasticidad Autodirigida desarrollar nuevos modelos mentales que suscite a un comportamiento optimista, motivador y dirigido hacia la búsqueda de la excelencia, orientándose a un cambio en su proyección a futuro; esto será realizado a través de una investigación de tipo documental, en la que se busque definir dentro del área cognitiva todos los conceptos orientados a tales propósitos investigativos y desde esta posición de manera conclusiva, se presentan elementos que ayudan a formular nuevas estrategias de dirección fundamentadas en la neuroplasticidad como herramienta de gestión organizacional para el Desarrollo del Ser Humano.