GENERAR UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA DE CULTURA ORGANIZACIONAL, COMO RECURSO ESTRATÉGICO, EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Resumen

La presente investigación tuvo como propósito explicar una aproximación teórica de cultura organizacional, como recurso estratégico, en la productividad laboral. La Metodología del estudio se en marco de Campo- Descriptivo. La muestra estuvo conformada por Seis (06) personas de Recursos Humanos.La Validez se realizo mediante Kuder Rincharson el cual aporto un coeficiente de  cero con noventa y siete 0,97 cuyo valor indica alto Coeficiente y una prueba Homogénea. Línea de Investigación: Potencialidad Social desde las Organizaciones: buscando una relación entre el individuo y el colectivo y promulgando nuevas tendencia  organizativas  y que forma parte de la sociedad  y de objeto social jurídicamente reconocido. Además que  toda organización – Individuo busca cambios radicales en todas sus maneras. En este estudio, con  base en   los resultados obtenidos se concluye, que la  institución posee características: valores individuales y en común, estos representan una característica de esta Institución, por otra parte, sostienen que poseen valores, aptitudes, conducta empresarial Se recomienda necesariamente, el mercado corporativo es ahora global vincula las actividades propias, con todas las funciones motoras de la Organización y de muchas organizaciones de un país con las de muchos países, los compromisos son de mayor envergadura y relevancia, la sobrevivencia ahora es mas difícil utilizando políticas muy completas, se le recomienda a la empresa rediseñar los cargos, elaborar nuevos manuales organizacionales ya que de lo anterior las funciones de los cargos deben fortalecerse