LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: UNA APROXIMACIÓN A LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumen

La intencionalidad del presente artículo es de reflexión y análisis documental tiene como propósito generar reflexiones inherentes al cambio que deben tener las organizaciones en su gestión, la misma es determinante para que se produzcan resultados positivos al consolidar acciones productivas fluidas del mismo contexto en el cual emerge la responsabilidad social y cada uno de sus elementos inherentes a ésta.  Se abordaron las visiones y aportes de Schein (2002), Guzmán (2004), Messina(1997), Schein (2004), Espinosa (2000), entre otros, así como vivencias de quienes escriben, se consideró como punto de partida que existen algunas orientaciones que permiten que la gerencia en sus términos generales, constituye un factor intrínseco a las diversas transformaciones suscitadas en la sociedad del conocimiento, sobre estas reflexiones encaja, con precisión, la tesis que sostiene que las mismas son la expresión de una perseverante reorganización, o dicho de otro modo, la organización se forma reformándose. Se concluye con este artículo que las mismas se ven sometida a una doble presión: por un lado, los factores de cambio que coadyuvan las dinámicas de un avance y, de otro, están los factores de resistencia que nunca faltan ni se aquietan. Ambos factores se mueven a partir de sus potencialidades y estas se crecen en la medida que la vocación del cambio recoge fundamentos más sustantivos y trascendentes