CULTURA ORGANIZACIONAL, INFORMACIONALISMO Y GLOBALIZACIÓN, UNA PROPUESTA DE ESTUDIO DESDE LA COMPLEJIDAD

Resumen

Globalización e informacionalismo, son dos concepciones que van de la mano y que surgen como consecuencia del desarrollo de las TIC`s, en la llamada sociedad de la información. El primero, ya es un concepto reconocido por todos, el segundo, constituye un constructo con el cual Castells (1990) ha denominado a un nuevo paradigma tecnológico, que se traduce en la reconfiguración del modo de producción capitalista y que va más allá de lo meramente tecnológico, subsumiendo el quehacer humano. Por otra parte, la cultura organizacional que subyace en las organizaciones del siglo XXI, evidentemente está inmersa en estos dos aspectos fundamentales de la posmodernidad. El presente ensayo, que utiliza la investigación documental como método, propone el estudio de la cultura organizacional en el marco de la globalización y el informacionalismo; con una mirada desde la complejidad, como postura epistémica que posibilita al investigador y al gerente científico, a través de la participación y cosmovisión de los actores sociales, a  realizar abordajes no lineales de la  realidad empresarial (sinérgica, proteica, recursiva, y emergente),  permitiendo así, echar mano de los recursos teóricos planteados por este paradigma científico