EL LIDERAZGO COMO ELEMENTO DE INFLUENCIA EN LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Resumen

Las competencias laborales de la Administración pública se enfrenta en la actualidad a un reto capital: responder a las demandas con eficacia y eficiencia, procurando Incrementar sus niveles de calidad en un contexto de creciente servicio al entorno, en cuyo escenario, el liderazgo, juega un rol determinante para la consecución exitosa de tal aspiración, sobre todo en la creación de un clima moral, esencial para la supervivencia de la organización. No obstante, en el seno de estas organizaciones humanas se hace necesaria la implementación de competencias laborales como referentes de su actuación. De tal manera, que permita que las estructuras económicas, políticas y sociales sean instrumentos al servicio del ser humano, como de la administración pública, por lo tanto, ésta se debe promover a través de un liderazgo sustentado en valores y derechos fundamentales dentro del marco de la legalidad que garantice una producción de bienes y servicios acorde con las exigencias de los ciudadanos en los albores del siglo XXI. En virtud de tales reflexiones, se enarbola la motivación de la presente investigación, la cual realiza una discusión sobre el liderazgo como elemento de influencia en las competencias gerenciales, un constructo ambiguo en la administración pública, tomando en consideración las diferentes conceptualizaciones, sustentados con los contenidos Alles, (2013).Chiavenato (2006). Hitt, (2008). Hughes (2007). Rue,  (2006) Helleriegel, (2009) Guédez, (2006). Hybels, (2013). Benavides, (2002) Ramírez, (2005) Palomo, (2008).