LIDERAZGO DISRUPTIVO DESDE EL ÁMBITO GERENCIAL EN EL INSTITUTO UNIVERSITARIO ADVENTISTA DE VENEZUELA

Resumen

El liderazgo disruptivo es un enfoque del liderazgo que desafía las normas y prácticas tradicionales para impulsar un cambio radical e innovador dentro de una organización. En este sentido, las universidades que adoptan un liderazgo disruptivo son aquellas que promueven activamente su transformación digital, mediante la gestión innovadora del talento humano, al fomentar una cultura organizacional centrada en la creatividad y la producción de conocimiento para afrontar los retos del siglo XXI, sobre todo en la era digital. Esta investigación corresponde a un avance de tesis doctoral, cuyo propósito es generar una aproximación teórica sobre el liderazgo disruptivo desde el ámbito gerencial en el instituto universitario adventista de Venezuela, suscrita a la línea de investigación, transformaciones de la cultura organizacional. Desde la dimensión metodológica el investigador se apoyará en el enfoque cualitativo, paradigma interpretativo, con una adscripción epistemológica socio-construccionista, cuyas bases teórico-filosóficas se sustentan en fenomenología y la hermenéutica, orientado por el método fenomenológico hermenéutico. Los actores sociales serán cuatro (4) trabajadores del contexto indagado con cargos gerenciales y administrativos seleccionados intencionalmente. Para recolectar la información se aplicará la técnica de la entrevista en profundidad, esta será codificada, categorizada, triangulada e interpretada a fin de construir los hallazgos. Respecto a la cientificidad del estudio, la credibilidad y legitimidad darán cuenta de la verdad y confianza del conocimiento elaborado, para así recrear elementos teóricos que respondan eficazmente a la construcción de un liderazgo que contemple la gestión universitaria para ser verdaderamente sostenible y disruptiva en el contexto actual.