EDITORIAL

Resumen

En estos últimos años a las organizaciones les ha tocado llevar a cabo un papel protagónico en los cambios, viéndose impulsadas a combinar los intereses de sus propietarios con los de los empleados, clientes, comunidades, entorno y sociedad en general. Las organizaciones venezolanas han estado obligadas a enfrentar estos retos más temprano y con mayor intensidad que la mayoría de los países latinoamericanos, considerando la crisis económica y social acentuada por la pandemia mundial que estamos viviendo. El reto que se presenta continuamente en la praxis gerencial, se encuentra en torno a la conducción de la gerencia y sus requerimientos respecto al desarrollo tecnológico, con el fin de cubrir las expectativas de los nuevos mercados cada día más exigentes. Como corolario, es imperativa la valoración del talento humano, reflexionar y concretar sobre las formas en que las personas se comprometerán con el desarrollo tecnológico y organizacional para satisfacer las necesidades de la sociedad, sin soslayar el proceso fundamental de aceptación social necesario para alcanzarlo.

En este orden de ideas, estos cambios que necesitan las organizaciones ameritan un análisis constante de las variables que los impulsan, la labor investigativa es cada día más importante y debe estar nutrida de diferentes herramientas para abordar la realidad además de dar soluciones a los problemas encontrados. Hay que considerar que el entorno no ha sido más incierto que ahora, sin embargo también la investigación y la praxis gerencial exponen las fortalezas de las organizaciones para aprovechar las oportunidades que se presentan.