GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Resumen

El presente ensayo argumentativo tiene como objetivo evidenciar la relación entre la gestión del talento humano con la cultura organizacional inteligente, siendo aquella que toma el recurso humano como su materia prima más importante, en virtud de ello implementa una serie de políticas en pro de favorecerlo. Estas comprenden aspectos que van desde el tema motivacional referido al liderazgo, hasta la capacitación y actualización del conocimiento para un mejor desarrollo de las actividades asignadas, con el fin último de obtener los objetivos organizacionales de producción, productividad y beneficio económico dirigidos a todos los actores, es decir, debe existir un equilibrio entre el recurso humano y la organización misma complementándose ambos como aspectos determinantes en el éxito organizacional. De esta manera, se hará un recorrido por medio de la revisión bibliográfica documental permitiendo así el desarrollo de las bases teóricas de los aspectos esenciales en las organizaciones inteligentes, desde los tiempos donde se consideraba como el activo más importante los bienes, hasta la llegada de la visión humanista dentro de la organización determinando al talento humano, factor clave para la consolidación de una ventaja competitiva constituyéndose en un componente esencial para cualquier tipo de institución.