GESTIÓN HUMANISTA: RETO ORGANIZACIONAL DEL SIGLO XXI

Resumen

El escenario de los negocios está conformado por una serie de factores tanto externos como internos que coexisten entre sí, para darle vida, funcionamiento y poner en marcha sus actividades a fin de obtener beneficios. Estos elementos son variables de acuerdo con la naturaleza del negocio. Sin embargo, todas las organizaciones presentan un elemento común, y es el recurso humano como integrante necesario para la consecución de las metas previstas. Este ensayo argumentativo tiene como propósito principal analizar la gestión humana como un reto organizacional del siglo XXI. Se realizó revisión de documentos y fundamentos que sirvieron de sustento al objeto de estudio. El factor humano constituye la columna vertebral del sistema organizacional, son estas personas quienes tienen las riendas de las actividades conllevando al cumplimiento de las metas propuestas, razón por la cual es necesario se dé una especial atención a la gestión de este recurso. Por ello, toda acción gerencial encaminada a la gestión humana debe acoplar las características distintivas de la organización con las competencias de su gente. Así, se podrá consolidar una novísima concepción del valor de la gente como núcleo esencial del sistema, de su funcionamiento, de su productividad, de su competitividad e impacto ante las nuevas transformaciones producto de los cambios vertiginosos suscitados en el orbe.