COMPLEJIDAD E INTELIGENCIA ANTE EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Resumen

En el presente ensayo se destaca la complejidad e inteligencia ante el cambio en las organizaciones del siglo XXI. Se presenta el sustento teórico con autores destacados en la temática como apoyo y base a la misma. La metodología empleada se sustentó en el enfoque cualitativo, de tipo documental apoyado en un estudio documental con un diseño bibliográfico a través del análisis de documentos, como también el uso de fuentes secundarias (impresas y electrónicas). La línea de investigación: potencialidad social desde las organizaciones. La temática sobre el cambio en las organizaciones del siglo XXI, se refiere primeramente a la ruptura de paradigmas dentro de la organización muy significativa para poder identificar el cambio interno y qué conocimiento se está generando. Seguidamente se exponen los avances teóricos en torno a la complejidad e inteligencia inmersas en estas transformaciones dentro de la organización. Donde los sistemas se ven en la necesidad de impulsar procesos de formación con firmeza, perseverancia y tenacidad ante las exigencias permanentes del entorno. La posmodernidad ha originado cambios vertiginosos en todas las estructuras de la sociedad, no escapan de esta palpitante realidad. Entre los argumentos de los autores destacan que las organizaciones están obligadas a adecuarse a los retos de la complejidad, inteligencia, globalización y competitividad. Finalmente como parte de las conclusiones se destaca al conocimiento, saber, como factor trascendental en la organización de hoy, se perfila con características muy diferentes al de otras épocas, pues nos obliga a buscar respuestas y resultados diversos. Esta va en dirección de ser compleja, acelerada y con cambios constantes e inteligentes.